L'initiative a débuté par un accord pilote d'un an entre l'Union danoise 3F et Hilfr, une plateforme danoise offrant des services de nettoyage à domicile . À la signature de l'accord, Hilfr comptait environ 450 travailleurs et 1 700 clients.
L'accord pilote portait sur les retraites, les indemnités de maladie, les congés payés et les salaires conventionnels.
Au début de leur collaboration avec la plateforme, les nettoyeurs et nettoyeuses domestiques (ou "Hilfrs" dans la terminologie de la plateforme) ont dans tous les cas un statut d'indépendant. Selon l'accord, après 100 heures de travail pour la plateforme, ils acquièrent automatiquement un statut de salarié - et deviennent des Super-Hilfrs - à moins qu'ils ne demandent explicitement à rester indépendants.
L'accord a été renouvelé systématiquement tous les mois. En même temps, 3F a mené une enquête auprès d'un groupe de travailleurs de Hilfr. L'étude a permis de lancer la négociation d'un nouvel accord. Au printemps 2020, les négociations avec la Confédération de l'industrie danoise (CDI), dont Hilfr est membre, étaient toujours en cours.