| Unionen, qui organise les cols blancs dans le secteur privé en Suède, constate l'intention des entreprises de plateforme suédoises d'être des acteurs sérieux sur le marché du travail. Quelques plateformes ont déjà signé des conventions collectives, et Unionen négocie avec d'autres plateformes . Deux des conventions collectives sont dans le secteur du travail temporaire. La raison pour laquelle les plateformes signent des conventions collectives est triple. Tout d'abord, ces entreprises semblent avoir une véritable ambition d'être un bon employeur. Deuxièmement, leur business model consiste à attirer d'autres entreprises en tant que clients, en s'instituant de fait l'employeur de travailleurs qui fournissent des prestations auprès d'entreprises clientes. Les entreprises clientes ont souvent des politiques de protection contre le travail précaire, les encourageant ou les obligeant à travailler avec des entreprises plateformes ayant des politiques similaires. Troisièmement, les cols blancs des platesformes du secteur privé (souvent des travailleurs ayant des compétences spécifiques ou des étudiants à la recherche d'un revenu complémentaires) connaissent leur valeur, ce qui signifie qu'ils exigent des platesformes qu'elles soient transparentes et accessibles et leur garantissent un salaire décent. |